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大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于監控安裝工程外包協議的問題,于是小編就整理了1個相關介紹監控安裝工程外包協議的解答,讓我們一起看看吧。
一. 承包合同與雇傭合同的區別
1. 關于承包合同
承包合同沒有明確的法律定義。在實踐中,承包合同應當包含承攬合同,但范圍比承攬合同更廣。比如承攬合同包括:加工合同、定做合同、修理合同、房屋修繕合同、測試合同、檢驗合同、復制合同、印刷合同、設計合同、翻譯合同、改造合同、改建合同等。承包合同除包含前述承攬合同之外,還包括:土地承包合同、公司(或酒店等)承包合同、建筑工程的承包等。
2. 關于雇傭合同
雇傭合同是由合同雙方當事人約定,由被雇傭人(勞動者)向雇傭人(雇主)提供勞務的合同。需要特別注意,雇傭合同與勞動合同的區別:
(1)法律干預的程度不同。雇傭合同是通過雙方當事人自由協商來確定的雇傭關系,遵從合同當事人 之間的意思自治原則。而勞動合同是受到國家干預的,勞動合同須具備法定的勞動條件、勞動保護等保護勞動者的強制要求,否則可能導致勞動合同無效。
(2)適用法律不同。
雇傭合同一般適用民法、合同法。勞動合同一般適用勞動法律規定。
(3)解決糾紛的機制不同。違反雇傭合同,可以起訴至有管轄權的人民法院。違反勞動合同需要勞動仲裁前置,只有對勞動仲裁結果不認可情況下,才可向有管轄權的人民法院提起訴訟。
(4)合同存在內形式不同。
最大區別承包方如果未達到合同要求,則打折,有些還要求抵押。雇傭類似打工,工作不到位也就解除合同,一般沒有賠償責任,除非損害甲方利益的行為。承包的支付方式也多樣化,除了定時,還可以按驗收階段,付多少比例等
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