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都當領導,誰做員工?看個人能力 你沒文化沒技術沒能力,就有一個夢想,就能當領導?當不上就辭職?換個地方再想?當員工也有優秀員工,怎么叫混日子,現在的企業還允許你混日子嗎?混日子能長久嗎?你這心態適合辭職
滿世界都是中年普通男人,有什么可擔心的。有本事就走,沒本事就老實呆著,順便磨練些其他本領。先琢磨自己業務能力強不強,做人怎么樣,馬屁拍的好不好。要多思考自己而不要怪環境。要是一畢業就在一家單位工作到三十五歲,這家單位要干掉你需要付2N的工資給你。你以為他們舍得?所以只要你不犯錯,他們不會動你。但是你跳槽出去,兩三年另一家公司干掉你只需要四個月的工資。自己琢磨吧。
我選擇了辭職,可能是做銷售的原因吧。再加上公司環境不好,對老板的做事方法不那么認同,裸辭就裸辭了。擔心太多也沒用,35歲就說危機了,那45歲,55歲,65歲的時候,怎么辦?
35歲在公司沒混到領導層的員工比比皆是,要是都在公司混日子,那以后誰還敢用35歲沒混到領導層的員工。
35歲這個年齡一般都已經結婚了,伴隨著生活的壓力,自己的各種棱角也都磨去不少。很多人都沒了當初的沖勁。
自己也努力了這么多年還是沒有達到預期,看著自己以前的同事,晚輩,同學一個個都混得比自己強,
有時自己也會想想自己是不是真的不行。
在混日子之前你要先想想你有多少存款,如果混日子期間公司倒閉了,你想想那個公司現在會招35歲往上的。
假如你現在辭職你有沒有找到下家,假如不賺錢有沒有人替你擔起你應付責任。這個年齡正是上有老下有小的時候,你現在躲避,你的家人就要替你負起你不愿承受的責任。
沒人會在意你的過往,人們看的都是將來。
35歲以上的人沒有混到領導層的大有人在,而且這也是客觀的必然結果,所以也沒必要因為沒有混到管理層就要辭職。道理很簡單,就算你辭職了,你去別的公司一樣還是做普通員工,還是做不了管理層;更為嚴峻的是,很多企業都不要35歲以上的員工了,所以35歲以上的員工如果因為還沒有混到管理層就辭職的話,只會讓自己處于不利的職場階段,可能連就業都很難解決了,更不要說當領導。因此,沒有混到領導層的35歲以上的員工不能辭職,更要努力的工作才對。
如果35歲以上的員工因為自己沒有混到領導層,還在公司當普通員工,也沒想著辭職,但就是想著自己以后沒什么發展了,所以就想在工作中得過且過混日子。如果有這種想法,那絕對是不行的。因為35歲以上的員工還沒有混到管理層,還是一個普通員工,也就意味著其沒有什么特別的能力,所以是很容易被公司淘汰的,如果工作態度上再表現的一副得過且過混日子的樣子,那么過不了多久就會被公司辭退的。一旦被辭退,就很難再就業了,也就失去了經濟來源,個人以及家庭都面臨極大的困難。所以,越是年齡大了,越是沒有什么特別的能力,在工作上就越要努力和認真,絕對不可以混日子、得過且過。
其實在這里我還想更正一個觀念,員工混到領導層里面的“混”字我覺得用的太庸俗了,不切實際。在現實的職場上,絕大多數的領導者不是“混”上去的,都是通過自己的努力和奮斗拼搏出來的,是自己用業績和能力干出來的,是靠實力取得的成就。所以能當上領導的人,大多都是有一定的能力的,這不是混日子、得過且過能夠達成的。因此,如果你想有所成就,如果你還想抓住最后的機會走進領導層,那么就不要混日子,不要得過且過,要努力拼搏,提升能力。
總之對于還沒有混到領導層的35歲以上的員工來說,最好還是老老實實在公司努力的工作,能爭取干到退休就不錯了,如果想抱著混日子得過且過的態度去工作,那么過不了多久就會失業的,那到時候就活得很累了。
先問自己幾個問題。
一、現在自己具備什么能力?
二、辭職后什么公司會需要具備這種能力的人,肯為自己開多少錢?
三、自己真正想要的生活,除了收入提高,還缺什么?什么樣的工作能真正滿足心理期望?
四、能給自己期望的薪水、又能滿足內心期望的公司有嗎?會需要自己嗎?
認真想好以上三個問題,相信你就會有明確的答案了。
自2018年開始,基層醫生專業技術職稱的晉升,己不再強調論文了,更注重個人扎根基層的服務年限,實際工作能力,醫德醫風與為病人服務的滿意度,個人身心健康與出勤率等綜合素質的表現。
在我國,縣醫院以下的基層衛生院,社區衛生服務中心,鄉衛生所的醫生,整天要面對的是農村與社區大量繁鎖而具體的慢病,常見病,多發病的醫療預防保健,計劃生育,愛國衛生宣傳教育等等,具體而細致的共性工作,乃至沒完沒了的變著花樣的農保社保統計與報表,缺的正好是專業技術含量,沒什么學術觀點可論,可寫,乃至可發表……
這些醫生在基層傲過了八年十年,好不容易盼到了晉升的機會,還需提供在省級重點期刊公開發表的論文l~2篇,簡直是逼公雞下蛋還難……。
試換個思路想一想:全國縣以下基層衛生專業技術人員(含醫藥護技及中醫師)近480萬人,(不包括各地市級醫院,省部級醫院,醫學院校附屬醫院,企事業單位醫院,私立醫院,部隊醫院等專業技術人才560萬左右。)
在單純的基層衛技人員中,每年只要有四分之一的人面臨晉級的契機(則有120萬人),每人晉升僅需發表一篇論文,(全國現在省級以上醫學期刊有92種),每年每份期刊可容發表論文為180篇計算,可設想基層醫生想發表一篇論文要等上多少年?
試問,如此晉升規定合理嗎?現實嗎?可行嗎?有意義嗎?因此,不徹底改變基層醫務人員晉升重論文,重外文,重學歷,重資歷的形而上學的評審機制,難以激勵員工扎根基層,醫心醫意為病人服務。
謝邀j
論文應該是高層次的一種形式,諸如省級、國家級、世界級的學術交流活動,從廣義講是有益處和作用的。
對于基層特別是縣區級以下來說弊多利少,為了所謂的職稱等,不少人都是東抄西描,網上拼湊,或花錢買版面登論文等等,這水平可想而知。而一些老同志工作年限長,經驗豐富,技術相對過硬,思想正派,不愿為一己之利去弄虛作假,卻往往吃虧了。所以,基層在這方面,還是應以實際工作經驗多和業務熟練的老同志為主,并給予待遇優先考慮,個別學歷高、業務的確突出的年輕人也應兼顧??偠灾诨鶎?,誰的能力強,基本上一目了然的,多數還是服務年限長的同志,所以不能為所謂的一紙論文,而“挫傷”了他們。
我不是學醫的,也不懂醫。但是我認為醫生這種職業應該是救死扶傷的。而且縣級以下的醫院應該是主要部分,我覺得醫生應該以實踐為主,高一級別的研究讓研究院去做。所以基層醫生我認為沒必要寫什么論文??床】吹暮镁涂梢栽u職稱。有些光會發論文,不會看病的醫有啥用。
基層醫生職稱評審晉級要求在期刊上發表論文是不切合實際的,也沒有實際意義,特別是對于長期在艱苦環境中工作的基層醫生是很不公平的。他們在一線工作,需要更多時間為患病群眾服務,做病患的貼心人,卻非要他們閉門伏案引經據典,寫出與他們平時工作毫無作用的高談闊論。與其要求他們寫論文,不如要求他們寫好診療記錄和體會。
首先,沒有必要??梢宰鳛闃藴剩荒茏鳛楸匾獦藴?。哪有那么多重大發現,就像本科生發論文,每年畢業幾百萬,都是重大發現,中國早就屹立世界之巔。與其生編亂造,形成造假的氛圍,不如棄之。從大學甚至中學就學會造假,荒廢人最寶貴的品質——誠實。當以后做科研或者遇到事情的時候,也會說謊,很可怕的是這群人以后會身居高位,繼續穿皇帝的新衣!?。?/p>
其次,評價體系應該改革,科研最重要的是興趣,工作最重要的踏踏實實,不能以論文為導向,以職稱為最后目的。
最后,守初心,擔使命,認真做好當下事情,心態平和,用心過好每一天!??!
到此,以上就是小編對于電氣開關雜志社的問題就介紹到這了,希望介紹關于電氣開關雜志社的2點解答對大家有用。