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大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于服裝加工設備小批量批發的問題,于是小編就整理了2個相關介紹服裝加工設備小批量批發的解答,讓我們一起看看吧。
既然是庫存服裝處理,虧本那是肯定的 ,就看你虧多虧少了,如果急于出手拿可以找專門收購庫存服裝的,只要你留下聯系方式,大把人找你要貨。如果你們想少虧一點,那就自己多做推廣,請銷售員,或在網上做廣告等,批發給批發商或者零售商都可以。
那就要看你是想快速把它銷售出去,還是想盡量高價把它銷售出去。
如果你想最快把它銷售出去,可以到服裝批發市場去打聽一下。有人專門做這種庫存服裝。他可以一次性把你的所有庫存全部買下來,當然價格肯定不是你希望的。
如果你想盡量高價的賣出去,就得動點腦筋,費點力氣了。
比如把所有的服裝,重新燙熨一下。
如果還雇得起設計師,可以讓服裝設計師把服裝填一些小零件,改改風格。
再或者可以向偏遠地區或者是一些不發達國家進行銷售。
這樣都可以,盡量高價地賣出去。
但是這個時間段兒就比較長。
這個問題問的很好 作為外行的我以來談下自己的觀點 現在的零售行業和批發都面臨網購的挑戰 但是只要思想開化做什么都不是問題 先談談零售 做零售我建議未來還是做些高端的會比較好 因為網店對高端的東西沖擊不是很大 就比如自己 如果自己想買什么品牌的東西都會親自去體驗一下 因為這個東西重要的還是在于體驗 任誰也不會花很多錢買個自己不中意的東西 花點不在乎的小錢在網上買點不喜歡的東西還是可以接受的 以不是說網上買的就是不喜歡的 但五五比例應該還是可以有的我個人感覺 所以相對來說未來零售行業還是高端的重在體驗的比較好做 有點跑題了 在說說批發衣服吧 個人感覺未來批發行業會比現在好做 主要還是現在的網購比較有刺激消費 網店它的東西以要進貨 所以說如果你做批發的話那就看你做的是那個階段的批發 抓住哪個方面的客戶很重要 總之一句話 未來10年的批發行業會答到一個高潮 這是個人觀點 希望對你有到幫助
要做批發,前提是必須有大量做零售的下游客戶。
別的城市我不知道,但是我看到北京、天津的零售商店即使是家樂福那樣的超市實際上也很難做。
以服裝和食品為例。
服裝的消費主體是年輕人。對于普通工薪階層,優衣庫300元以內的服裝從外觀上看,就很不錯了。優衣庫的服裝可不是批發來的。
再說食品,超市為了降低成本,會直接向生產者采購,而盡量減少中間環節。通過京東網購買到的生鮮食品,無論種類、品質、價格都不遜色家樂福這樣的超市。
薪酬是指員工向企業提供相應勞務輸出,而獲得包括貨幣與非貨幣兩種形式的各種補償,是企業向員工支付關于勞務輸出的酬勞。狹義的薪酬普遍意義上指替的是經濟性報酬,是勞動者通過勞務輸出所獲得的,以獎金、工資和其它貨幣或實物形式給予的報酬。一般來說,狹義的薪酬主要有福利和津貼,基本工資和其它以經濟形態表示的報酬,其中基本工資、獎金、津貼及福利等占了很大比重。
2013年起,國內制造業產值增速維持在7%左右。2016年全國制造業總產值達22.35萬億元,占國內總產值的30%,同比增長6.80%,增速連續4年維持在7%左右,低于2005-2012年16%的復合增速。人力成本逐步提升下,勞動密集型向技術密集型的轉變勢在必行。目前,國內制造業仍以勞動密集型的低端制造為主,附加值相對較低,人均制造業產出低于發達國家;從出口產品類別來看,2014年中國大陸地區高端技術密集型制造業出口額僅占42%,低于美國、德國、日本和英國的58%、53%、55%和58%。長期來看,人口老齡化必將導致人力成本的提升,進而削弱國內制造業的成本競爭力優勢,加之印度、泰國、越南等國具備更低的人力成本,國內制造業轉型升級勢在必行。
服裝行業因為地域和公司規模不同工資待遇也不同,同時對于一個公司而言,職位不同公司待遇也不相同。對于服裝行業而言,核心業務是銷售部和設計部。從職類部門的角度來看,銷售和設計部門是服裝行業較為重要的兩個部門,是服裝行業的利潤來源。我國服裝行業的薪酬狀況和行業人力資源特點:1、我國服裝企業的管理普遍不規范,結構不健全,企業發展缺乏戰略性規劃,現代人力資源管理體系還有待完善。2、薪酬體系是人力資源的重中之重,企業要想吸引并挽留高端人才,就要完善企業的薪酬管理制度及激勵措施。3、服裝企業整體薪酬不高,薪酬結構不合理,員工的薪酬公平感受普遍不高。4、服裝企業從業人員整體素質結構偏低,企業大多不重視對員工的繼續教育及培訓工作等。為了使我國的服裝業得到持續而穩健的發展,取得較好的知名度及國際地位,服裝行業的發展亟待規范化。
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