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職場職場中盯對領導很重要,如果你能有幸遇到一個允許你犯錯,并能夠幫助你在錯誤中成長的領導,一定要珍惜他
遇上對的領導,他能夠讓你成長收獲職業技能,能讓你的價值最大化,更能讓你收獲財富。
不對稱的領導不但得不到成長,得不到技能的提升,更會感覺是浪費光陰,在他的手下會處處受打壓。
視頻加載中...任何事都要辯證的看問題,跟對一個欣賞你的領導,你所做的工作他都會很關注,能不斷的對你進行指導幫助,從而提升你的水平,在生活中把你當成親信,能和你交流自已真實的情感,和你一道分享成功的快樂,遇到困難時,能及時拉你一把,關鍵時刻,能真心幫你。
當然,天下沒有無緣無故的愛,首先你要對領導真心忠誠,自己認定了的人,就要義無反顧的緊跟追隨,“一榮俱榮,一損俱損”,和領導同甘苦,共命運,不計較個人得失,及時為領導排憂解難,兩心換一心,心心都是肉長的,自然,在有利益好處的時候,領導第一個會慮的就是那個對自己最忠心耿耿的人。
但是,凡事有利的一面也有不利的一面,如果你緊跟的領導挪窩了,而你的翅膀又不太硬,那么,新領導上來冷落的那個人肯定是你,即“一朝天子一朝臣,這朝不用那朝人”,所以,打鐵還需自身硬,平時還是先練就一身過硬的本領才是硬道理,靠誰也不如靠自己,永遠不要把所有的希望都押在別人身上。
朋友做金融公司,說白了就是小額貸款公司,旗下除了主管領導有相關的金融專業知識,多數都是平頭百姓,而且招聘多數都是親戚朋友,但并不是純任人唯親,而是帶資源入職,比如有工廠,礦山的朋友,商場,超市的親戚等等,很簡單,這些都是有可能要用到大額資金的人,然后舉個小例子,一個員工和當地某生產型企業負責人的兒子是同學,該員工當年也比較信任公司,因為該員工和公司老板的兒子也是同學,放了50萬到公司作為入股資金,不到3個月回本。
事實上很多時候,我們所謂的跟對領導,其實都是對于普通人來說,普通打工者,真正的想把日子過得風生水起的,是需要跟對“資源”和“平臺”的,某一個人決定不了什么東西,即便你是體制內!
《亮劍》這部電視劇,沒看過的人應該不多。劇中李云龍的大名在晉西北可以說無人不知,無人不曉。魏和尚、段鵬、張大彪這些優秀的戰士誓死追隨李云龍,可見李云龍這位優秀領導的人格魅力。
“良禽擇木而棲”,聰明的人會選擇跟隨優秀的領導。一個優秀的領導,有理想、有抱負,帶出的團隊有好的業績,這樣的領導在單位自然就有地位,跟著這樣的領導,自然也會沾光。反之,跟著一個窩囊的領導,難出業績不說,還要處處受氣。正所謂“兵熊熊一個,將熊熊一窩”。
能否得到領導賞識很重要,如果你與領導觀點、做事風格各方面都很接近,領導覺得你用起來順手,你被重用的機會自然大過他人。反正,你與領導“尿不到一個壺里”,那你就要準備下一份工作了。
領導是否正派也很關鍵,有的領導雖然能力很強,但不走正道,跟著他,遲早把你帶到溝里。
所以說,跟對領導很重要,你說呢?
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確實如此,無論體制內外。
這里的“跟對”包含幾個層面:
以上兩點都滿足,他就是你絕對的貴人,即使只滿足一點,也是屬于跟對了人。
謝邀,我就是在職場重沒跟對領導典型,都已經快得“婦”科病了,在職場中很多人可能會認為保持中立,其實是錯誤的,真的誰都不得罪很難前進,老好人的結局就是我這樣,看著一批批新人提拔,你原地踏步。跟對領導非常重要,跟對什么樣的領導,我談幾點自己的看法。
通過幫助下屬的個人發展從而實現雙贏的領導,不僅會贏得下屬的擁護,積漲口碑,同時也會使雙方的發展的速度加快。
這樣的領導的思維敏捷,行動力強,言出必行,敢作敢當,信守承諾,身先士卒,會給下屬信心和精神上的鼓舞,讓員工“越戰越勇”。
在這樣的領導手下做事,即便在工作過程中出現了瑕疵,領導會認真剖析問題原因,指出不足和努力方向,使下屬快速成長。在下屬犯錯的同時,敢于為犯錯誤的下屬承擔責任,而不是落井下石,從來就是雪中送炭,這樣下屬也會為他賣命。
工作是為了生活,生活是為了快樂,這類領導在工作和生活的切換中張弛有度,時不時組織排壓活動,享受工作帶來的快來,使下屬工作干勁增強,領導安排的任務也能高效率完成。
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