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大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于電子工程師維修儀表招聘的問題,于是小編就整理了2個相關介紹電子工程師維修儀表招聘的解答,讓我們一起看看吧。
要知道plc只是工控里面的一部分 通常不是說你會plc就能給你多少的薪資 在整個控制系統中 plc屬于較低的層次 當然這還得看做什么 如果是比較小的設備 plc 可以是最上級的 plc并不是一個單獨拿來用的東西 他需要和下位設備進行邏輯組合后做出相應的工藝 常見的plc下位設備 如變頻器 伺服 步進等等 如果提到的這些設備 都能運用熟練的話 8k是沒問題的 想在往上的話 就得懂上位機 電氣設計 等等 目前來說掌握這些 1—2萬是沒問題的 還有重要的一點是要看你在什么地區
首先這個和所處的城市,行業,技術能力,人際關系,公司等有關系,3000到2萬的工資都是有的。
如果你剛畢業,在一線城市,去的一般公司,工資給到5K,我覺得算是好的。
如果你有3年工作經驗,熟悉常見的plc,如西門子,AB等,有相關的現場調試經驗,而且能去比較好的公司,比如西門子,羅克韋爾等,工資拿到10k,問題不大。
當然對于工控行業的,學習plc只是其中之一,而我們所要面對的不僅僅是plc的編程調試工作,還需要我們掌握HMI,SCADA,CAD制圖等知識,如果你不在大公司,那么需要掌握的更多,比如變頻器,儀表調試,網絡通訊,伺服驅動器等,所處行業不同,公司不同,要求也不同。
然后必須掌握一門高級語言,在自動化領域,使用最多的還是VB,C,這兩種高級語言,它們在上位機編程中使用最多,不過在技術日新月異的今天,python,java語言也已經在這個領域使用了。
最后就是要掌握一門數據庫技術,目前我們常用的是關系數據庫,比如SQL Server,MySQL,Oracle,目前來說這三種在自動化領域使用最為廣泛,前兩種都有免費版本可以使用,而我最喜歡使用SQL Server數據庫,因為我們接觸的都是windows環境,而這個和系統兼容性最好,最最重要的是他有免費的報表管理系統可以使用,對于我們在進行上位機報表開發帶來了非常大的便利,那么為什么這么說呢?大家可以關注一下我的專欄,就知道為什么了。
如果以上所說的技術你都能掌握,那么你又處于一個比較好的公司,至少保證月薪15K是沒有問題的。
會寫程序是基本能力,可以做整體產線控制方案是能力進階,可以根據產品做方案規劃及項目實施,那就更上一層。能將設備調試到設計標準比如廢品率達到要求,也是基本能力。
以上幾部分,都搞定工資過萬加提成沒有問題
一上來過萬肯定是不太現實的,抄工資必須是和你的能力有關系,如果是剛畢業的大學生,找工作可能都有點難,在學校學的東西,在工作中,會完全不夠用,很多單位不愿意培養,這個時候就靠堅持了,能不襲能進入這行,能不能吃的了苦,錢少事多一段時間,堅持學技術,混個兩三年,七八千應該是可以的
一般來說,有幾年工作經驗,再加上技術過硬,上萬是正常的,但有些工作是需要出差的,具體和單位有關系,重點還是一個,社會在不斷的進步,技術在不斷的更新,你不要被社會淘汰,不要坐進觀天,強zhidao中自有強中手,需要不斷的去學習。
PLC技術好還需要有好的平臺,西瓜視頻是個好平臺,你的PLC技術可以在這里分享給大家。做美食,修電腦,教開車,修空調等等,在西瓜視頻平臺做的很不錯呀。
下圖是留給大家的作業,三菱PLC系統(其他系統原理一樣的),X0是PLC的輸入點,M0和M1是輔助繼電器,當X0導通時,M0是什么狀態?
我的一位同事前幾個月去了一家私企做工控,經驗一般天津的給4500一個月。這個企業的技術老大也就是公司大拿,每月開7500經常要出差,坐標天津東麗空港,呵呵。現在技術工人這么不值錢嗎
我們公司經歷過幾個硬件產品的研發,我來回答你這個問題。
其實這個問題,從人力資源的角度來講是如何招到靠譜的員工。
招賢納善,知人善用,從招人、選人、育人、用人、留人,每個環節都要做好,員工離職率才不會高。
那么,HR如何才能找到靠譜的員工呢?
第一,技能達標,從其以往工作經歷和專業的問題回答中,可以基本判斷能不能勝任工作內容。
第二,價值觀一致,HR需詳細給應聘者介紹公司的文化與使命,讓其知道公司的價值觀是否與其本人一致,應聘者認同公司的價值觀,才能合格進入公司。
第三,期望值,公司是否能滿足員工的期望值,如果公司給出的條件與其希望的相差太大,長久之下,員工會有其它想法。
那么,回到如何尋找靠譜的電子工程師?
其實,選人流程基本一樣。
不要夢想著找個電子工程師帶著你來學電子技術了。要知道,師傅只能帶你入門,深造還得靠自己。
1、帶徒弟太累
筆者所在的公司是一家生產儀表的公司。前年招了個北方某高校畢業的學生,電子專業出身,剛到公司聽說其本科畢業,一般不大懂技術的都很看重之。筆者與其進行了簡單交流,只問它用過哪些集成電路,其經常用的三極管都有哪些?就問這兩個問題,便知它的水平。
與其在一起工作時,其設計的電路出了問題,達不到預期值,調試時連測量哪些點的電壓都不知道。還得慢慢講解測量方法,甚至是手把手教。相處了一段時間,發現帶個徒弟實在是累。因為知識面不是一個層級的,并且學習電子技術的目的也不一樣?,F在不少學生報專業時,也不知道自己學什么好,隨大流,看見別人因興趣而學電子,自己也稀里糊涂的學電子專業。這種稀里糊涂學電子的,很難在電子行業取得輝煌成績。
2、擔心嗣后成為競爭對手
前幾年,筆者與x省科技大學的一個老師在一起工作,當時俺的技術水平還沒法跟它比。有時向其請教一些技術問題(譬如,電容觸摸技術),其總是遮遮掩掩,不愿意教,有時只提供一些只言片語。沒辦法,筆者只得自學,現在雖然俺的水平與之相比,在某些方面還是有差距,但這個差距已經顯著縮小了。
現在網絡很發達,想學電子技術,可以在網上找些資料自學。想通過網絡找個品德高尚的電子工程師來教你,可能性很小。若你所在公司有電子工程師,人家亦未必會實心實意的教你。因為大家都是來到一個公司上班才認識的,老工程師也不知道你以前的人品如何,擔心老虎跟貓學藝,學會本事后,老虎會不會將貓吃掉。即使有工程師教你,也只是傳授一些皮毛知識,核心技術人家是不會輕易教給別人的。
到此,以上就是小編對于電子工程師維修儀表招聘的問題就介紹到這了,希望介紹關于電子工程師維修儀表招聘的2點解答對大家有用。