電子工程師維修儀表招聘，電子工程師維修儀表招聘信息

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于電子工程師維修儀表招聘的問題，于是小編就整理了2個相關介紹電子工程師維修儀表招聘的解答，讓我們一起看看吧。

plc工資一般多少？

要知道plc只是工控里面的一部分 通常不是說你會plc就能給你多少的薪資 在整個控制系統中 plc屬于較低的層次 當然這還得看做什么 如果是比較小的設備 plc 可以是最上級的 plc并不是一個單獨拿來用的東西 他需要和下位設備進行邏輯組合后做出相應的工藝 常見的plc下位設備 如變頻器 伺服 步進等等 如果提到的這些設備 都能運用熟練的話 8k是沒問題的 想在往上的話 就得懂上位機 電氣設計 等等 目前來說掌握這些 1—2萬是沒問題的 還有重要的一點是要看你在什么地區

首先這個和所處的城市，行業，技術能力，人際關系，公司等有關系，3000到2萬的工資都是有的。

如果你剛畢業，在一線城市，去的一般公司，工資給到5K，我覺得算是好的。

如果你有3年工作經驗，熟悉常見的plc，如西門子，AB等，有相關的現場調試經驗，而且能去比較好的公司，比如西門子，羅克韋爾等，工資拿到10k，問題不大。

當然對于工控行業的，學習plc只是其中之一，而我們所要面對的不僅僅是plc的編程調試工作，還需要我們掌握HMI，SCADA，CAD制圖等知識，如果你不在大公司，那么需要掌握的更多，比如變頻器，儀表調試，網絡通訊，伺服驅動器等，所處行業不同，公司不同，要求也不同。

然后必須掌握一門高級語言，在自動化領域，使用最多的還是VB，C，這兩種高級語言，它們在上位機編程中使用最多，不過在技術日新月異的今天，python，java語言也已經在這個領域使用了。

最后就是要掌握一門數據庫技術，目前我們常用的是關系數據庫，比如SQL Server，MySQL，Oracle，目前來說這三種在自動化領域使用最為廣泛，前兩種都有免費版本可以使用，而我最喜歡使用SQL Server數據庫，因為我們接觸的都是windows環境，而這個和系統兼容性最好，最最重要的是他有免費的報表管理系統可以使用，對于我們在進行上位機報表開發帶來了非常大的便利，那么為什么這么說呢？大家可以關注一下我的專欄，就知道為什么了。

如果以上所說的技術你都能掌握，那么你又處于一個比較好的公司，至少保證月薪15K是沒有問題的。

會寫程序是基本能力，可以做整體產線控制方案是能力進階，可以根據產品做方案規劃及項目實施，那就更上一層。能將設備調試到設計標準比如廢品率達到要求，也是基本能力。

以上幾部分，都搞定工資過萬加提成沒有問題

一上來過萬肯定是不太現實的，抄工資必須是和你的能力有關系，如果是剛畢業的大學生，找工作可能都有點難，在學校學的東西，在工作中，會完全不夠用，很多單位不愿意培養，這個時候就靠堅持了，能不襲能進入這行，能不能吃的了苦，錢少事多一段時間，堅持學技術，混個兩三年，七八千應該是可以的

一般來說，有幾年工作經驗，再加上技術過硬，上萬是正常的，但有些工作是需要出差的，具體和單位有關系，重點還是一個，社會在不斷的進步，技術在不斷的更新，你不要被社會淘汰，不要坐進觀天，強zhidao中自有強中手，需要不斷的去學習。

PLC技術好還需要有好的平臺，西瓜視頻是個好平臺，你的PLC技術可以在這里分享給大家。做美食，修電腦，教開車，修空調等等，在西瓜視頻平臺做的很不錯呀。

下圖是留給大家的作業，三菱PLC系統（其他系統原理一樣的），X0是PLC的輸入點，M0和M1是輔助繼電器，當X0導通時，M0是什么狀態？

我的一位同事前幾個月去了一家私企做工控，經驗一般天津的給4500一個月。這個企業的技術老大也就是公司大拿，每月開7500經常要出差，坐標天津東麗空港，呵呵。現在技術工人這么不值錢嗎

如何尋找靠譜的電子工程師？

我們公司經歷過幾個硬件產品的研發，我來回答你這個問題。

其實這個問題，從人力資源的角度來講是如何招到靠譜的員工。

招賢納善，知人善用，從招人、選人、育人、用人、留人，每個環節都要做好，員工離職率才不會高。

那么，HR如何才能找到靠譜的員工呢？

第一，技能達標，從其以往工作經歷和專業的問題回答中，可以基本判斷能不能勝任工作內容。

第二，價值觀一致，HR需詳細給應聘者介紹公司的文化與使命，讓其知道公司的價值觀是否與其本人一致，應聘者認同公司的價值觀，才能合格進入公司。

第三，期望值，公司是否能滿足員工的期望值，如果公司給出的條件與其希望的相差太大，長久之下，員工會有其它想法。

那么，回到如何尋找靠譜的電子工程師？

其實，選人流程基本一樣。

不要夢想著找個電子工程師帶著你來學電子技術了。要知道，師傅只能帶你入門，深造還得靠自己。

1、帶徒弟太累

筆者所在的公司是一家生產儀表的公司。前年招了個北方某高校畢業的學生，電子專業出身，剛到公司聽說其本科畢業，一般不大懂技術的都很看重之。筆者與其進行了簡單交流，只問它用過哪些集成電路，其經常用的三極管都有哪些？就問這兩個問題，便知它的水平。

與其在一起工作時，其設計的電路出了問題，達不到預期值，調試時連測量哪些點的電壓都不知道。還得慢慢講解測量方法，甚至是手把手教。相處了一段時間，發現帶個徒弟實在是累。因為知識面不是一個層級的，并且學習電子技術的目的也不一樣?，F在不少學生報專業時，也不知道自己學什么好，隨大流，看見別人因興趣而學電子，自己也稀里糊涂的學電子專業。這種稀里糊涂學電子的，很難在電子行業取得輝煌成績。

2、擔心嗣后成為競爭對手

前幾年，筆者與x省科技大學的一個老師在一起工作，當時俺的技術水平還沒法跟它比。有時向其請教一些技術問題（譬如，電容觸摸技術），其總是遮遮掩掩，不愿意教，有時只提供一些只言片語。沒辦法，筆者只得自學，現在雖然俺的水平與之相比，在某些方面還是有差距，但這個差距已經顯著縮小了。

現在網絡很發達，想學電子技術，可以在網上找些資料自學。想通過網絡找個品德高尚的電子工程師來教你，可能性很小。若你所在公司有電子工程師，人家亦未必會實心實意的教你。因為大家都是來到一個公司上班才認識的，老工程師也不知道你以前的人品如何，擔心老虎跟貓學藝，學會本事后，老虎會不會將貓吃掉。即使有工程師教你，也只是傳授一些皮毛知識，核心技術人家是不會輕易教給別人的。

到此，以上就是小編對于電子工程師維修儀表招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關于電子工程師維修儀表招聘的2點解答對大家有用。